勞務派遣也叫人力資源派遣，是近年來一種新的用人方式。企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務公司即持有國家認可的《勞務派遣證》，派遣企業所需要的各類人員。

企業使用勞務派遣的好處：

1、用工方式靈活: 使用勞務派遣這種用工模式可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，只需要根據本單位需要與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備 :近年來人力資源緊缺，企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。而我們勞務派遣的機構可提供，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

4、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資。 我公司通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。